7 ویژگی مهم مدیران و رهبران کاریزماتیک – چطور مدیر و رهبری جذاب باشیم؟

ویژگی رهبران کاریزماتیک و مدیران جذاب 

چطور شخصیت جذابی داشته باشیم؟

در هفت درس قبلی در دوره کارگاه شخصیت سازی کاریزما، به بررسی این پرداختیم که کاریزما چیست ؟ چطور می توانیم فردی جذاب باشیم ؟ از دیگر مباحث مهم تاثیر ارتباط چشمی و اهمیت سکوت در شخصیت کاریزما گفتیم  و حالا ویژگی رهبران کاریزما و مدیران قدرمتمند را مطرح می کنیم.  ویژگی هایی که می تواند یک فرد را تبدیل به یک « رهبر کاریزماتیک » نماید.

۱. رهبران کاریزماتیک، اعتماد به نفس دارند:

آنان نسبت به توانایی و قضاوت خود اعتماد کامل دارند.

 

۲. دیدگاه مدیران جذاب متفاوت است:

 

هدف آرمان گرایانه ای دارند که آینده را بهتر از وضع موجود متجلی می سازد. هر قدر بین اهداف آرمانی و وضع موجود ؛ اختلاف بیشتر باشد؛ احتمال زیادتری وجود خواهد داشت که پیروان کاریزما؛ آن را به دیدگاه خارق العاده؛ رهبر کاریزما نسبت دهند.

 

۳. قدرت بیان:

آنان  می توانند  دیدگاه های خود را به گونه ای که قابل فهم پیروان باشد ؛ ابراز نمایند. این قدرت بیان به گونه ای است که در برگیرنده نیازهای پیروان است. از این رو از نیروی انگیزش بالایی برخوردار می باشد. 

( دوره فن بیان و سخنرانی سایت توانا برای تقویت فن بیان را دوست خواهید داشت).

 

۴.اعتقاد راسخ به هدف :

رهبران کاریزما نسبت به دیدگاه و هدف خود اعتقاد دارند و آماده پذیرش ریسک های سنگین هستند. هزینه های زیادی را صرف می کنند و در جهت جامه عمل پوشانیدن به خواسته خود؛ از هیچ نوع نیاز و خود گذشتگی دریغ نمی کنند.

 

۵. ویژگی های رهبران کاریزماتیک – رفتار خارق العاده مدیران:

 

آن ها از نوعی جذابیت خاص برخوردارند و از نظر رفتار؛ پدیده ای نو؛ غیر متعارف و مخالف با هنجارهای رایج ارائه می دهند و چون در کار خود پیروز گردند؛ این رفتارها موجب تحسین ؛ ستایش و تعصب پیروان می گردد.

 

۶. رهبران کاریزما، عامل تغییر هستند:

 

رهبران کاریزما موجب تغییرات اساسی در وضع موجود جامعه شان می شوند. آنها پیشرو و پیشتاز هستند و در خصوص مسائل مختلف و روز دنیا بررسی و تحلیل می کنند و تصمیم می گیرند. رهبران بزرگ هیچ گاه از سیل عظیم تغییرات روز دنیا عقب نمی مانند. 

۷. شناخت محیط:

این رهبران می توانند محدودیت های محیطی را به صورتی واقع گرایانه تعیین کنند و منابع لازم را برای ایجاد تغییر مشخص نمایند.

 

چطور مدیری جذاب باشیم؟ – ویژگی های رهبران کاریزماتیک

یونانی های قدیم آن را نیروی الهی می دانستند که با فرد زاده می شود و آدم های عادی از وجودش بی بهره اند. اما روان شناسان امروزی می گویند که کاریزما؛ بیشتر از این که یک نیروی معجزه آسا باشد؛ یک مهارت است.

مهارتی که با تسلط مان بر حرکات چهره؛ بدن و حتی تک تک واژه های مان می توانیم از آن بهره مند شویم. کاریزماتیک ها خوب می دانند که چطور یک پیام را درست به هدف بزنند و مخاطب را روزها و سال ها با جملات شان درگیر کنند.

برای کاریزماتیک بودن ؛ بیشتر از آن که به یک نیروی مادرزاد یا دانش خارق العاده نیاز داشته باشیم؛ به مهارت های درست سخن گفتن و هدف گیری درست پیام نیاز داریم؛ پس از همین حالا با هم شروع می کنیم . پیش به سوی کاریزماتیک شدن.

 

برای مدیران موفق، شروع حرف اول را می زند

 

 

ویژگی های رهبران کاریزماتیک – قصه گوی خوبی باشیم

داستان ها و حکایت  هم به پیام ما برای خوردن به هدف کمک می کند. با کمک این دو عنصر؛ می توانیم ارتباط عمیق تری را میان کلام مان و شنونده برقرار کنیم؛ اما قبل از آن که به یک داستان گوی خوب تبدیل شویم؛ باید یک داستان خوان حرفه ای باشیم. حکایات سعدی؛ شعرهای حافظ یا شهریار و حتی نوشته های دهخدا؛ می تواند بهترین کمک برای ما باشد.

اگر می خواهیم سخنرانی خوبی داشته باشیم؛ باید با ادبیات میانه خوبی داشته باشیم و بخشی از هر روزمان را به مطالعه اختصاص دهیم. اما استفاده از این حکایات در صحبت های مان آسان نیست. سعی کنیم بجا و مرتبط با موضوع ازآن ها کمک بگیریم و به دام تعریف کردن داستان های تکراری نیفتیم و با گفتن حکایت های پی در پی؛ از اصل صحبت دور نشویم .  یادمان نرود که حکایات را باید در ذهن مان ساده سازی و خلاصه کنیم و آن ها را به چند جمله که در میانه سخنرانی مان می آید ؛ تبدیل کنیم.

 

ویژگی های رهبران کاریزماتیک – یادمان نرود که هر سخن جایی دارد

اگر در یک گفت و گو قرار گرفته ایم ؛ وضعیت مان با زمانی که سخنرانی می کنیم باید فرق کند. ما می خواهیم کاریزماتیک باشیم؛ باید آداب گفت و گو را هم خوب بشناسیم؛ به فرد مقابل مان احترام بگذاریم؛ صحبت هایش را قطع نکنیم  و با خوب گوش کردن ؛ هم به او احترام بگذاریم و هم پاسخی مناسب را در ذهن مان بپرورانیم.

از طرف دیگر؛ خود  را یک فرد همه چیز دان معرفی نکنیم و به فرد مقابل این احساس را بدهیم که برخی چیزهایی که نمی دانسته ایم را به ما انتقال می دهد و با حرف حرف هایش روی ما تاثیر می گذارد.

کاریزماتیک شدن هم مثل هر کار دیگری به تمرین نیاز دارد ؛ پس نخواهیم درست در مهم ترین سخنرانی مان؛ از نکاتی که به تازگی یاد گرفته ایم ؛ استفاده کنیم.

اشکالی ندارد اگر گاهی شکست بخوریم. ما در این ملاقات های ساده نقاط ضعف و قوت مان را می شناسیم و می فهمیم که چه رفتاری می تواند ما را کاریزماتیک تر جلوه دهد. کسب کاریزما کار یک شب و یک لحظه نیست. ما ماه ها و سال ها برای تبدیل شدن به یک کاریزماتیک واقعی  زمان نیاز داریم.

« توانا » به شما کمک می کند که هر چه سریع تر تبدیل به یک شخصیت کاریزماتیک شوید.