خلاقیت در تیم به چه معناست؟ نقش خلاقیت افراد در موفقیت یک تیم
پیش از آن که خلاقیت در تیم را بررسی کنیم، ابتدا باید مفهوم خلاقیت را درک کنیم. خلاقیت ترکیب ابتکار در تفکر و ذهن و عمل، انعطاف پذیری در برابر مسائل پیرامون است که باعث بروز ایده در ما میشود. خلاقیت میتواند همان ایده گذشته اما با شکل تازه باشد. یا کاملا انحصاری و بدون سابقه قبلی باشد.
همان طور که می دانیم تغییرات با سرعت چشم گیری در حال وقوع هستند و چقدر عالی می توانیم با تغییرات درست پیشرفت و ارتقا را به سمت رسیدن به هدف سوق دهیم.
حضور افراد خلاق در تیم بسیار ضروری است چرا که آن ها هر مشکلی را به شکل مفید و درست حل می کنند. آن ها افراد خبره ای هستند که با ایده های نو و بررسی از زوایای متفاوت می توانند از مشکلات بهره مفید ببرند و در تیم انگیزه دیگر افراد را هم بالا ببرند.
باید بدانیم که در خلاقیت افراد تیم، محیط و جو حاکم بر تیم بسیار اثر گذار است ما باید در سازمان ها و تیم ها برای پرورش و حمایت از این افراد برای اجرای بهتر کار به شکلی که تبدیل به حسادت نشود رقابت ایجاد کنیم. رقابت سالم عامل مهمی در شکل دادن به ذهن های خلاق تیم است.
خلاقیت عامل تغییرات مثبت همواره با پیشرفت و دست یابی به اهداف است. امروزه خلاقیت و نوآوری عامل بقا در کسب و کار است. و تیم خلاق هر اتفاقی را تبدیل به شکل مفیدی از پیشرفت میکند. افراد خبره و آموزش دیده تیم، ذهن خلاق تری دارند. چرا که آن ها نسبت به مسائل حساس ترند و با یافتن مشکلات و نقص ها و حل کردن آن ها به شکلی نو خلاقیت از خود بروز میدهند.
مدل گراهام والاس
یادآور می شویم که خلاقیت همواره ایده نو نیست، بلکه گاهی با استفاده مناسب تر و بهتر از دانش اتفاق میافتد.
برای رسیدن به خلاقیت مدل های زیادی وجود دارد که یکی از مدل های معروف آن مدل گرام والاس است که شامل موارد زیر است:
- آمادگی: جمع آوری داده ها
- پرورش: فعالیت نا خودآگاه روی مسئله
- بصیرت: الهام از ایدهها و راه حل ها
- آزمایش: آزمودن آن چه که الهام گرفته شده است.
کدام نیم کره مغز در خلاقیت فردی موثر تر است؟
فراموش نکنیم که خلاقیت قابل فراگیری است و می توانیم آن را در خود پرورش دهیم.
باید بدانیم که نیم کره های مغز ما هر دو می توانند درگیر خلاقیت باشند. برخی فکر میکنند نیم کره سمت راست که وظیفه حل معما، درک سه بعدی، تصورات، رویا پردازی و… را برعهده دارد، ذهن خلاق تری نسبت به نیم کره سمت چپ که وظیفه درک اعداد و کلمات و جزئیات و تجزیه و تحلیل را دارد، است. اما در واقعیت افرادی که توانایی استفاده از هر دو نیم کره را دارند افراد خلاق تری هستند، نظیر انیشتین یا بتهون.
یکی از روش های فعال نگه داشتن مغز برای خلاقیت استفاده از نقشه ذهنی است نقشه ذهنی یعنی، ترسیم آن چه میخواهیم به جای نکته برداریهای سنتی استفاده کنیم. به طوری که موضوع در مرکز و موارد مرتبط با آن در اطراف نوشته میشود. این امر کمک میکند تا اطلاعات دسته بندی شده و موارد اضافی حذف شود و ذهن از حالت آشفته بیرون میآید.
با توجه به آن چه که به طور خلاصه بیان کردیم به عنوان یک رهبر میتوانیم در ارتقا سطح خلاقیت اعضای تیم و در نهایت بروز نوآوری ها و کسب نتایج بهتر موثر و اثر بخش باشیم.
عوامل موثر بر خلاقیت فردی
عواملی که بر خلاقیت موثر است می تواند درونی یا بیرونی باشد.
- عوامل بیرونی: منابع کافی، وقت کافی، وجود محرک هایی که خلاقیت و…. را سبب میشود.
- عوامل درونی: خود انگیزی، مهارت داشتن شناخت از توانایی و….
تفاوت نوآوری و خلاقیت
نوآوری و خلاقیت با یکدیگر متفاوت هستند و باید بدانیم که نباید این دو را جای هم به کار ببریم. خلاقیت ایده ای در ذهن است که طی نوآوری به اجرا در میآید. در واقع نو آوری اندیشه و فکر را تبدیل به عمل میکند وقتی نوآوری ها اجرا شود تغییر رخ می دهد.
- نوآوری یک فناوری جدید و نو برای بهبود و یا ارتقا فرآیند موجود است. در واقع بهره وری از فرصت هاست.
- خلاقیت حساسیت به نقص ها و پیدا کردن نقاط مبهم و یافتن راه حل مناسب برای آن است. تغییر با نتایج حاصل از نوآوری تغییر ایجاد میشود.
- خلاقیت به معنای ترکیب ایده ها در یک روال منحصر به فرد و ایجا پیوستگی بین آن ها است ولی نوآوری در واقع ایجاد ایده خلاق و تبدیل آن به محصول و روش های جدید عملیات می باشد.
- خلاقیت در واقع به کارگیری توانایی های ذهنی است تا به ایجاد یک مفهوم جدید بپردازد، اما به دلیل ارتباط بسیار زیاد و پیچیدگی آن با نوآوری تعریف مستقل از هر کدام کمی دشوار است.
آن چه خلاقیت یک تیم را کم رنگ میکند
انجام بعضی کار ها خلاقیت افراد یک تیم را به شدت کاهش می دهد، از قبیل:
- انجام کارهای متداول و اجباری در چند روز متوالی باعث خستگی و روزمرگی تیم و به نحوی سرکوبی خلاقیت میشود. این امر نشاط را از تیم سلب می کند. برای رفع این مشکل باید با کارهای هر چند کوچک در انجام امور تنوع و لذت ایجاد کنیم.
- حضور در کنار افرادی که بی انگیزه اند و همواره نگرش منفی دارند زمینه را برای از بین بردن خلاقیت فراهم میکند. همانطور که 5 نفری که بیش ترین ارتباط را با آن ها داریم بیش ترین اثر را در زندگی ما دارند مرآوده تیم و اعضای آن با گروه های این چنین مانند نوشیدن زهر به مقدار کم و مداوم است که در نهایت تیم را از پای در میآورد.
- نارضایتی از محیط پیرامون انگیزه و تلاش را در وجود تیم از بین میبرد و دیگر زمانی برای خلق ایده و تفکرات خلاقانه باقی نمی ماند چرا که همواره تیم در حال شکایت خواهد بود.
اگر تیم به کاری که اعضای آن علاقه دارند بپردازد وقت و زمان کمتری را از ما می گیرد و دیگر کسل کننده نیست. پس در تقسیم وظایف لحاظ کنیم چه کسی به چه اموری علاقه دارد. یا در حین انجام کار علاقه را هم کنارش قرار دهیم. علاقه باعث بروز ایده و اجرایی کردن آن میشود.
تکنیک های خلاقیت در تیم
یکی از هدف های مهم برای هر تیم خلاقانه کار کردن است. لذا باید برای تیم و اعضا آن آموزش های لازمه جهت داشتن تفکرات خلاقانه لحاظ گردد که اصول و فن های خاص خود را دارد که در زیر به چند نمونه اشاره میکنیم.
تکنیک طوفان مغزی
افراد گروه می کوشند تا هر ایدهای که به ذهن آن ها در رابطه با مشکل یا موضوع پیش آمده را مطرح کنند و در نهایت راه حل مناسب را مییابند. در این تکنیک انتقاد از ایده ها مطرح نیست. حتی از ایدههای غیر معقول هم استقبال میشود. تلاش بر مطرح شدن ایدههای بیشتر مد نظر است.
الگو برداری از محیط پیرامون
با توجه بیشتر به محیط پیرامون خود ایده های خلاقانه را میگیریم. برای مثال: ایده بلند شدن هواپیما از پرواز کلاغ یا بلند شدن هلی کوپتر از پرواز گنجشک.
خیال پردازی
افراد تیم شرایط بروز مشکل را متصور میشوند و ایده که به ذهن میرسد را مطرح میکنند و به هدف نو دست مییابند.
تکنیک های دیگری نیز برای بروز خلاقیت وجود دارد نظیر تکنیک علت و معلول یا تکنیک دلفین، روش حل مسئله و….
اثرات مثبت خلاقیت بر تیم
ابتدای امر باید ببینیم چه کسانی در ترکیب قرار دارند. آیا مهارت و توانایی لازم جهت خلق ایده در آن ها وجود دارد. آیا آن ها متفاوت میاندیشند، اعضای یک تیم خلاق بازیگوش، حرفه ای، بداهه گو و همواره در پی نوآوری هستند.
بازدهی تیم خلاق به حدی بالا است که هر یک از افراد به تنهایی با خلاقیت خود نتایج این چنین کسب نخواهند کرد. در ذیل به توضیح چند نمونه از اثرات مثبت خلاقیت بر تیم می پردازیم:
- ثبات و پیوستگی در ایدهها: یک تیم خلاق مانند ماشینی عمل میکند که بهترین مسیرها را برای موفقیت طی میکند. خلاقیت در ایده ها امکان ظهور دارد و منحصر به زیست، ریاضی، فیزیک و هنر و موسیقی و…. نیست.
- گسترش ایدهها: در تیم خلاق انعطاف پذیری به اندلزه متفاوت فکر کردن و استفاده درست از مسائل اهمیت دارد. تیم خلاق در خلق عقیدهها، ایدههاريال رشد مهارت ها و استفاده از روشهای نوین پیشرو است.
نباید فراموش کنیم که خلاقیت انحصاری نیست و در همه افراد به اشکال متفاوت وجود دارد و قابل توسعه و پرورش است. به هیچ عنوان به سطح فرهنگ، میزان تحصیلات ارتباط ندارد اما این موارد می تواند عاملی برای توسعه آن باشد.
تیم خلاق به افرادی با دانش و توانایی متفاوت برای داشتن تنوع در اندیشه نیاز دارد. تا مسائل را روشن تر و بهتر بررسی کنند.
مقالات مرتبط با این نوشتار :
of course like your website but you have to take a look at the spelling on several of your posts. A number of them are rife with spelling issues and I to find it very troublesome to tell the truth nevertheless I?¦ll certainly come back again.
You can certainly see your expertise in the work you write. The world hopes for even more passionate writers like you who aren’t afraid to say how they believe. Always follow your heart.
Can I simply say what a relief to search out someone who truly is aware of what theyre speaking about on the internet. You positively know methods to bring an issue to light and make it important. Extra people need to read this and understand this facet of the story. I cant imagine youre not more in style since you undoubtedly have the gift.
I will right away take hold of your rss feed as I can not find your email subscription link or newsletter service. Do you’ve any? Please allow me realize so that I may subscribe. Thanks.
I like your writing style truly enjoying this web site.
I want meeting utile info, this post has got me even more info! .
Wow that was unusual. I just wrote an really long comment but after I clicked submit my comment didn’t appear. Grrrr… well I’m not writing all that over again. Regardless, just wanted to say wonderful blog!
As a Newbie, I am permanently searching online for articles that can benefit me. Thank you
I got good info from your blog
After examine a number of of the blog posts in your website now, and I really like your means of blogging. I bookmarked it to my bookmark website listing and will be checking back soon. Pls take a look at my site as properly and let me know what you think.
I just couldn’t leave your site prior to suggesting that I really loved the standard info a person supply for your guests? Is gonna be again frequently to check up on new posts.
We’re a group of volunteers and opening a new scheme in our community. Your web site offered us with valuable info to work on. You have done an impressive job and our entire community will be thankful to you.
Woah! I’m really digging the template/theme of this website. It’s simple, yet effective. A lot of times it’s difficult to get that “perfect balance” between user friendliness and appearance. I must say that you’ve done a very good job with this. In addition, the blog loads very fast for me on Opera. Exceptional Blog!
FlowForce Max is a 100 natural dietary supplement created to promote male health.
What’s Happening i am new to this, I stumbled upon this I have found It positively helpful and it has aided me out loads. I hope to contribute & help other users like its helped me. Great job.